Competências Gerenciais

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São quatro os pilares do
SISTEMA MASTERSIGMA DE DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS

DICG
Através do Método de Desenvolvimento Integrado de Competências Gerenciais - DICG, a MASTERSIGMA estimula o desenvolvimento de habilidades executivas essenciais, correlacionando-as, diretamente, com o desempenho global do negócio, na convicção de que o Gerente é um LÍDER GLOBAL, e não apenas de tarefas ou projetos.
 

LBD
O exercício intensivo das competências gerenciais é praticado através de simulações empresariais - "BUSINESS GAMES", permitindo a experiência de se aprender fazendo, avaliando resultados e corrigindo desvios, o que é a síntese do "LEARNING BY DOING".
 

PFB
Processos intensos de “FEEDBACK” - PFB - coletivos e individuais apoiam a reformulação do comportamento adotado no programa, permitindo a imediata testagem de novas formas de atuação gerencial e avaliação de sua eficácia.
 

PAM
Fechando o ciclo de desenvolvimento de competências, a MASTERSIGMA, a critério dos seus clientes, implementa um PROCESSO DE APOIO À MUDANÇA - PAM -, através de ações de Desenvolvimento de Equipes e de Desenvolvimento Individual, no ambiente empresarial cotidiano.
 


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